3rd prc for bsnl pensioners latest news: BSNL सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेंशन रिविज़न: III पीआरसी या VII सीपीसी?

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3rd prc for bsnl pensioners latest news:बीएसएनएल के सेवानिवृत्त लोग 1 जनवरी, 2017 से पेंशन रिविज़न का इंतजार कर रहे हैं, क्योंकि आखिरी रिविज़न 2007 में हुआ था, जिसमें 15 साल का अंतराल था। हालाँकि, सरकार मौजूदा बीएसएनएल कर्मचारियों के लिए वेतन रिविज़न की आवश्यकता का हवाला देते हुए इस रिविज़न में देरी कर रही है। इस बात पर जोर देना आवश्यक है कि सक्रिय कर्मचारियों के लिए वेतन संशोधन और सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेंशन रिविज़न दोनों मौलिक अधिकार हैं।

एयूएबी के साथ मान्यता प्राप्त बीएसएनएल यूनियनें वेतन रिविज़न की अथक वकालत कर रही हैं, जबकि सेवानिवृत्त कर्मचारी संघ पेंशन रिविज़न की वकालत कर रहे हैं।

पेंशनभोगी संगठनों ने सरकार को स्पष्ट कर दिया है कि बीएसएनएल कर्मचारियों के लिए वेतन रिविज़न में देरी से पेंशन रिविज़न में बाधा नहीं आनी चाहिए। उनका तर्क है कि पेंशनभोगी नियम 37 ए के अनुसार रिविज़न , बीएसएनएल द्वारा डीओटी को पेंशन योगदान का प्रेषण और 60:40 की शर्त को रद्द करने के हकदार हैं, और इस प्रकार, सरकार पूरी जिम्मेदारी लेती है।

गहन चर्चा, जिसमें डीओटी मंत्री के साथ बैठकें और अगस्त 2022 में एक महत्वपूर्ण संचार भवन मार्च शामिल था, जिसमें दो हजार से अधिक बीएसएनएल पेंशनभोगी शामिल थे, ने अंततः डीओटी को एक बैठक बुलाने और संघों के साथ मुद्दे को संबोधित करने के लिए मजबूर किया। इन चर्चाओं के दौरान, डीओटी ने पुष्टि की कि पेंशन रिविज़न को वेतन संशोधन से अलग किया जाएगा, यह मांग सभी संघों द्वारा समर्थित है। चर्चा तीसरी पीआरसी पर केंद्रित थी और शून्य प्रतिशत फिटमेंट के प्रस्ताव को सभी पेंशनभोगी संगठनों ने सर्वसम्मति से खारिज कर दिया।

जिन एसोसिएशनों ने डीओटी के साथ चर्चाओं के साथ-साथ एसोसिएशनों की संयुक्त बैठकों में भाग लिया, उन्होंने अपनी रिपोर्ट अपने सदस्यों के साथ साझा की है। इन संगठनों के बीच आम सहमति यह है कि पेंशन रिविज़न 1 जनवरी, 2017 से प्रभावी होना चाहिए और इसके लिए वेतन रिविज़न का इंतजार नहीं करना चाहिए। हालाँकि, पेंशन रिविज़न को कैसे लागू किया जाए, इस पर दो अलग-अलग राय हैं।

एआईबीडीपीए और कुछ अन्य एसोसिएशन III पीआरसी के अनुसार 15% फिटमेंट की मांग कर रहे हैं, जबकि एआईबीएसएनएलपीडब्ल्यूए और कुछ अन्य एसोसिएशन VII सीपीसी के अनुसार पेंशन रिविज़न की वकालत कर रहे हैं। पेंशनभोगी संघों के बीच दृष्टिकोण में यह मतभेद बीएसएनएल कर्मचारियों के लिए वेतन रिविज़न पूरा न होने के कारण उत्पन्न हुआ है।

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बीएसएनएल के गठन के बाद पिछले पेंशन संशोधनों पर एक ऐतिहासिक नज़र कुछ संदर्भ प्रदान करती है:

  • 1 अक्टूबर, 2000 से वेतन रिविज़न , सीडीए स्केल से बढ़े हुए आईडीए स्केल में परिवर्तित हो गया, गहन चर्चा के बाद सभी बीएसएनएल यूनियनों द्वारा समर्थित एक कदम। 1996 के वी सीपीसी में सुधार करते हुए, पेंशन रिविज़न का अनुसरण किया गया, जिससे श्रमिकों और पेंशनभोगियों दोनों को लाभ हुआ।
  • 1 जनवरी, 2007 से द्वितीय पीआरसी के अनुसार वेतन रिविज़न और परिणामी पेंशन रिविज़न से भी श्रमिकों और बीएसएनएल सेवानिवृत्त लोगों दोनों को लाभ हुआ। VI CPC के अनुसार वेतन रिविज़न या पेंशन संशोधन के लिए यूनियनों या संघों की ओर से कोई मांग नहीं की गई, जैसा कि केंद्र सरकार के मामलों में देखा गया है।
  • III पीआरसी ने अधिकारियों के लिए 15% फिटमेंट की सिफारिश की, लेकिन वित्तीय घाटे का हवाला देते हुए बीएसएनएल ने गैर-कार्यकारियों के लिए बातचीत रोक दी थी। इस स्थिति के कारण पेंशन पुनरीक्षण में भी बाधा उत्पन्न हुई। यदि कर्मचारियों के लिए वेतन रिविज़न पूरा हो गया होता, तो पेंशन रिविज़न भी स्वाभाविक रूप से होता।
  • इस परिदृश्य को देखते हुए, सभी पेंशनभोगी संघों ने पेंशन रिविज़न को वेतन रिविज़न से अलग करने की मांग की, क्योंकि नियम 37ए के अनुसार वेतन बीएसएनएल की जिम्मेदारी है और पेंशन सरकार की जिम्मेदारी है। उन्होंने लंबे संघर्ष के बाद 60:40 की शर्त को रद्द करने की भी मांग की। एआईबीडीपीए और कुछ अन्य यूनियनों ने 15% फिटमेंट के साथ III पीआरसी के अनुसार पेंशन रिविज़न पर जोर दिया, जबकि अन्य ने VII सीपीसी के अनुसार पेंशन रिविज़न की मांग की।
  • पेंशन रिविज़न को अलग करने और सरकार के पास III पीआरसी की रूपरेखा होने से, अब पेंशन रिविज़न के साथ आगे बढ़ना संभव है, जैसा कि 2007 में किया गया था।
  • VII CPC के अनुसार पेंशन रिविज़न कई बाधाएँ प्रस्तुत करता है, जैसे कि बीएसएनएल पेंशनभोगियों के लिए आईडीए और सीडीए स्केल के बीच अंतर और डीआर रिविज़न की आवृत्ति। आईडीए से सीडीए में पुनः रूपांतरण कई विसंगतियाँ पैदा कर सकता है।
  • III PRC और VII CPC दोनों के फिटमेंट लाभ लगभग बराबर हैं। जबकि VII CPC पर आधारित पेंशन रिविज़न में कई चुनौतियाँ हैं, III PRC के तहत पेंशन रिविज़न में कम जटिलताएँ हैं, क्योंकि यह 2007 के रिविज़न के अनुरूप है।
  • 15% फिटमेंट के साथ III पीआरसी के अनुसार पेंशन रिविज़न की मांग करके, जटिलताओं को कम किया गया है, जो 2000 और 2007 के रिविज़न के दौरान अपनाए गए दृष्टिकोण को दर्शाता है।
  • 17 अक्टूबर, 2022 को एक बैठक में यह स्पष्ट किया गया कि DoT और DOP&PW III PRC के आधार पर पेंशन रिविज़न पर विचार कर रहे हैं।

संक्षेप में, स्थिति से पता चलता है कि सभी पेंशनभोगी संघ संयुक्त रूप से 15% फिटमेंट के साथ III पीआरसी के अनुसार पेंशन रिविज़न की मांग कर सकते हैं, जो 2000 और 2007 में पिछले रिविज़नो के समान एक अधिक प्राप्य और लाभकारी विकल्प है।

वी.ए.एन.नंबूदरी
सलाहकार, एआईबीडीपीए

Source: YouTube/Tech Chaupal

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